管理人员为了使目标更易获得下属的承诺和切合实际，应尽可能做到
A: 让负责完成目标的人参与目标制定
B: 用书面制定目标并递交下属执行
C: 强调落实行为
D: 避免定量目标
A: 让负责完成目标的人参与目标制定
B: 用书面制定目标并递交下属执行
C: 强调落实行为
D: 避免定量目标
举一反三
- 管理人员为了使目标更加切合实际、易于执行，应尽可能做到（） A: 让负责完成目标的人参与目标制定 B: 用书面制定目标并递交下属执行 C: 强调落实行为 D: 避免定量目标
- 下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（） A: 把客户的意愿显现出来 B: 使下属充分了解组织目标 C: 发挥下属的工作热情和积极性 D: 下属认同制定的目标
- 下列关于目标管理的描述不正确的是?() A: 目标管理假设所有下属都能积极参加目标制定,在实施目标时能够进行自我控制。 B: 目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕目标进行充分沟通。 C: 目标管理是关于如何对目标进行管理的理论。 D: 目标管理容易导致管理者强调短期目标,不利于长期目标的完成。
- 目标管理中所强调的自主管理是指下属自主制定目标。（
- 目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标