在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报
举一反三
- 1、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。 2、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。 3、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。 4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。 5、 薪酬等于发放给员工的工资。
- 人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
- 在产业结构演进的低层结构阶段，其特点是（） A: 资源决定型 B: 资源与人力资本双重决定型 C: 技术决定型 D: 人力资本决定型
- 企业重视事物管理，将员工视为同其他机器、设备一样的成本负担是（ ）的主要特征 。 A: 生产管理 B: 人事管理阶段 C: 人力资源管理 D: 人力资本管理
- 人力资本主要指花费在人力保健.教育.培训等方面的投资所形成的资本。其中,_______是指运用于特定企业与岗位的资本。 A: 普通人力资本 B: 特殊人力资本 C: 心理资本 D: 物质资本