下列关于激励方法与激励理论的说法中错误的是
A: 对员工进行工作激励（如人岗匹配、目标具有挑战性）的激励理论依据是双因素理论中的激励因素，但并非对所有人都适用
B: 奖励应与业绩挂钩的激励理论依据是公平理论
C: 对员工进行教育培训的激励措施，激励理论依据是ERG理论中的成长型需要或三需要论中的成就性需要
D: 所有的员工都希望实行灵活的工作计划
A: 对员工进行工作激励（如人岗匹配、目标具有挑战性）的激励理论依据是双因素理论中的激励因素，但并非对所有人都适用
B: 奖励应与业绩挂钩的激励理论依据是公平理论
C: 对员工进行教育培训的激励措施，激励理论依据是ERG理论中的成长型需要或三需要论中的成就性需要
D: 所有的员工都希望实行灵活的工作计划
举一反三
- 对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有()。 A: 需要层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 领导的行为理论
- 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（ ） A: 期望型激励理论 B: 状态型激励理论 C: 成就需要激励理论 D: 双因素激励理论
- 激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究人的需要的理论是（ ）。 A: 内容型激励理论 B: 行为改造型激励理论 C: 目标型激励理论 D: 过程型激励理论
- 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（） A: 需要层次理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: ERG理论 E: 公平理论 确认答案
- 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。 A: 过程型激励理论 B: 强化激励理论 C: 复杂激励理论 D: 内容型激励理论