内部招聘的优点，以下说法错误的是（ ）。
A: 激发员工内在积极性
B: 保持企业内部稳定性
C: 可以涟漪效应产生的各种不良反应
D: 尽量规避识人用人的失误
A: 激发员工内在积极性
B: 保持企业内部稳定性
C: 可以涟漪效应产生的各种不良反应
D: 尽量规避识人用人的失误
举一反三
- 企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。 A: 保持组织内部的稳定性 B: 降低员工的流失可能性 C: 提高员工的忠诚度 D: 减少识人用人的失误 E: 节约招聘费用
- 下列不属于内部选拔的优点的是( )。 A: 激发员工积极性 B: 降低招聘成本 C: 形成稳定的企业文化 D: 挑选空间大
- 以下关于内部招聘的说法中，不正确的是（ ）。 A: 内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度 B: 内部招聘体现了公平竞争的原则 C: 企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象 D: 内部招聘成本往往大于外部媒体招聘
- 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 A: 校园招聘 B: 网络招聘 C: 内部招聘 D: 外部招聘
- 内部招募可以激发员工工作的积极性。