企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。
A: 保持组织内部的稳定性
B: 降低员工的流失可能性
C: 提高员工的忠诚度
D: 减少识人用人的失误
E: 节约招聘费用
A: 保持组织内部的稳定性
B: 降低员工的流失可能性
C: 提高员工的忠诚度
D: 减少识人用人的失误
E: 节约招聘费用
A,B,C,D,E
举一反三
- 公共人力资源招聘过程中，内部选拔的优势在于（ ） A: 管理者对被选拔者的了解比较准确 B: 有利于员工的职业生涯发展，鼓舞员工士气； C: 效率较高，招聘费用较低 D: 内部选拔由于节约了昂贵的广告费用而使。 E: 提高员工对组织的忠诚度
- 内部招聘的优点，以下说法错误的是（ ）。 A: 激发员工内在积极性 B: 保持企业内部稳定性 C: 可以涟漪效应产生的各种不良反应 D: 尽量规避识人用人的失误
- 以下除了哪项以外,全都是内部招聘的优点? A: 能够简化招聘程序,减少招聘费用; B: 降低招聘风险; C: 来源广; D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
- 以下关于内部招聘的说法中，不正确的是（ ）。 A: 内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度 B: 内部招聘体现了公平竞争的原则 C: 企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象 D: 内部招聘成本往往大于外部媒体招聘
- 内部招聘具有的优点有（） A: A有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B: B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C: C可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D: D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E: E可以招聘到更优秀的人才
内容
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()是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失，还可以提高组织的效率。 A: 岗位轮换 B: 职位晋升 C: 内部晋升 D: 内部竞聘
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除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。 A: 减少企业的培训费用 B: 能够使企业快速招聘到所需要的人才 C: 可能招聘到更优秀的人才 D: 提高内部员工工作积极性
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以下选项中不属于内部招聘优点的是（ ）。 A: 可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性 B: 可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本 C: 可以省去认识和了解新员工的麻烦 D: 有助于提高被升迁员工的积极性和工作绩效
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内部招聘的优点不包括？ A: 可为企业注入新思想 B: 提高内部员工的工作满意度 C: 减少应聘者的适应过程 D: 减少招聘成本
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内部招聘的优点有（）。 A: 及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象 B: 选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才 C: 内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度 D: 内部招聘节约成本，员工工作稳定性好 E: 可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系