企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。
A: 保持组织内部的稳定性
B: 降低员工的流失可能性
C: 提高员工的忠诚度
D: 减少识人用人的失误
E: 节约招聘费用
A: 保持组织内部的稳定性
B: 降低员工的流失可能性
C: 提高员工的忠诚度
D: 减少识人用人的失误
E: 节约招聘费用
举一反三
- 公共人力资源招聘过程中，内部选拔的优势在于（ ） A: 管理者对被选拔者的了解比较准确 B: 有利于员工的职业生涯发展，鼓舞员工士气； C: 效率较高，招聘费用较低 D: 内部选拔由于节约了昂贵的广告费用而使。 E: 提高员工对组织的忠诚度
- 内部招聘的优点，以下说法错误的是（ ）。 A: 激发员工内在积极性 B: 保持企业内部稳定性 C: 可以涟漪效应产生的各种不良反应 D: 尽量规避识人用人的失误
- 以下除了哪项以外,全都是内部招聘的优点? A: 能够简化招聘程序,减少招聘费用; B: 降低招聘风险; C: 来源广; D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
- 以下关于内部招聘的说法中，不正确的是（ ）。 A: 内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度 B: 内部招聘体现了公平竞争的原则 C: 企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象 D: 内部招聘成本往往大于外部媒体招聘
- 内部招聘具有的优点有（） A: A有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B: B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C: C可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D: D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E: E可以招聘到更优秀的人才