组织开展员工培训工作具有重要意义,以下选项体现培训对组织的作用的是
A: 满足新老员工自身发展的要求。
B: 使员工逐步理解并接受组织文化，从而有效贯彻组织的战略意图。
C: 增强组织的市场竞争压力。
D: 增加社会存量人力资本。
A: 满足新老员工自身发展的要求。
B: 使员工逐步理解并接受组织文化，从而有效贯彻组织的战略意图。
C: 增强组织的市场竞争压力。
D: 增加社会存量人力资本。
B
举一反三
- 组织开展员工培训工作具有重要意义，以下选项体现培训对组织的作用的是
- 通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。
- 通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。 A: 发展各方面的能力 B: 形成统—的价值观 C: 增强员工之间的信息交流 D: 掌握新的知识和技能
- 下列属于正式组织中存在的非正式组织的积极作用的有（）。 A: A满足员工的情感 B: B推动组织开展员工培训 C: C增强员工的合作意愿 D: D加速信息的传播 E: E同意员工的目标
- 培训与开发的目的不包括（） A: 使企业应对激烈竞争 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人绩效 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
内容
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培训管理的目的包括？（） A: A满足战略主题、组织文化的要求 B: B满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求 C: C成功地转化为工作实践，提升组织绩效 D: D控制预算支出 E: E节约组织成本
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有目的的培训与教育能够使组织成员系统地接受组织的价值观并强化员工的认同感
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在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（)
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组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。 A: 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B: 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C: 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力 D: 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工 E: 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
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如果把员工当作人力资本，组织就应该加强对员工的培训，追求人力资本保值增值，关注的重点是回报。（ ）