组织需要招聘员工可能基于的情况有（）
A: 新设立一个组织
B: 组织扩张
C: 调整不合理的人员结构
D: 员工因故离职而出现的职位空缺
A: 新设立一个组织
B: 组织扩张
C: 调整不合理的人员结构
D: 员工因故离职而出现的职位空缺
A,B,C,D
举一反三
- 组织招聘员工的原因包括（） A: 新设立一个组织 B: 组织扩张 C: 调整不合理的人员结构 D: 员工因故离职而出现职位空缺 E: 吸引人才
- 组织招聘员工可能是基于( )情况。 A: 新设立一个组织 B: 员工因故离职而出现的职位空缺 C: 调整不合理的人员结构 D: 组织扩张 E: 给在职员工施加压力,使之更加努力工作
- 下列属于组织需要招聘员工的情况的是（） A: 新设立一个组织 B: 组织扩张 C: 调整不合理的人员结构 D: 出现职位空缺 E: 领导任命
- 以下（）需要员工招聘（） A: 新组建一个组织 B: 业务扩大.人手不够 C: 因原有人员调任.离职、退休、死伤而出现职位空缺 D: 员工队伍结构不合理.在裁减多余人员的同时需要补充短缺人才 E: 组织被清算
- 组织需要招聘员工可能基于的情况有（
内容
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组织需要招聘员工可能基于以下哪些情况
- 1
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务量变化引起的人力资源需求 C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D: 组织人力资源满负荷
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公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是() A: 管理档案 B: 员工推荐 C: 职位竞标 D: 职位公告
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人力资源缺乏时企业所采用的政策（） A: 对组织各部门的人员结构重新调整.将人员补充到空缺岗位 B: 实行加班加点方案.延长工作时间 C: 培训员工.掌握需要的能力与知识 D: 增加设备的工作效率 E: 从组织外部调进.招聘、租赁人员和招聘兼职人员
- 4
招聘需求的产生包括（ ）。 A: 组织的自然减员 B: 业务量增大 C: 部分员工长期超负荷工作 D: 员工离职 E: 组织的财务预算