A: A是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B: B孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
C: C试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D: D试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
E: E试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
举一反三
- 下列关于试用期说法，错误的（） A: 是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月 B: 孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月 C: 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 D: 试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。 E: 试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
- 下列关于试用期的说法正确的有（） A: 试用期不超过6个月 B: 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C: 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 D: 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E: 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
- 关于试用期的要求说法错误的是（）。 A: 最高不得超过6个月 B: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C: 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 D: 试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%
- 根据《劳动合同法》，以下有关试用期的表述中，说法正确的有（） A: A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B: B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C: C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,但可以低于用人单位所在地的最低工资标准 D: D试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同，并无需说明理由
- 试用期属于劳动合同的约定条款,对此,下列说法正确的有( )。 A: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同 B: 劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期 C: 试用期的工资不得低于合同约定工资的80% D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
内容
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根据《劳动合同法》，以下有关试用期的表述中，说法正确的有（） A: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，但可以低于用人单位所在地的最低工资标准 D: 试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同，并无需说明理由
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77.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，错误的有（） A: 劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资 B: 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C: 用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由 D: 试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
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根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：()。 A: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 B: 劳动合同的期限从试用期满开始计算 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月 D: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月
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根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法正确的是哪项( ) A: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B: 劳动合同的期限从试用期满开始计算 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月 D: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月
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关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。 A: 试用期最长不得超过6个月 B: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C: 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D: 试用期工资不得低于当地最低工资标准