劳动者有以下哪种情形，用人单位在试用期内可以解除劳动合同（）。
A: 被依法追究刑事责任
B: 用人单位不需向劳动者说明理由，可以直接解除劳动合同
C: 在试用期内被证明不符合录用条件的
D: 试用期内严重违反用人单位的规章制度的
E: 试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
F: 试用期内劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正
G: 试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
H: 试用期内劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A: 被依法追究刑事责任
B: 用人单位不需向劳动者说明理由，可以直接解除劳动合同
C: 在试用期内被证明不符合录用条件的
D: 试用期内严重违反用人单位的规章制度的
E: 试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
F: 试用期内劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正
G: 试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
H: 试用期内劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 严重违反用人单位的规章制度的 E: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 ? 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 |用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 |试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同|在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同