岗位评价的原则包括()。
A: 体现公司战略发展方向
B: 对岗不对人
C: 岗位评估的结果应该公开
D: 让员工积极地参与到岗位评估工作中来
A: 体现公司战略发展方向
B: 对岗不对人
C: 岗位评估的结果应该公开
D: 让员工积极地参与到岗位评估工作中来
举一反三
- 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则() A: 评价的对象是岗位而不是员工 B: 岗位评价方法选择要科学 C: 员工参与到评价工作中来 D: 岗位评价结果要符合企业发展的战略 E: 岗位评价结果公开
- 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。 A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开
- 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,( )。
- 岗位评估有三大特点:一是“对岗不对人”;岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值,而不是某一个岗位的绝对价值,如果岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境,则没有任何意义;岗位评估结果具有一定的稳定性和可比性。
- 岗位评估(岗位评价),又称职位评估或岗位测评,其三个特点是() A: “对岗不对人”,即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位,而不是任职者 B: 岗位评价衡量的是岗位的相对价值,而不是绝对价值 C: 岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判,然后根据评定结果再划分出不同的等级 D: 岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素