下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律火灾用人单位规章制度的
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律火灾用人单位规章制度的
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人的情形是（) A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B: 劳动者患病，在规定的医疗期内 C: 劳动者严重违反用人单位规章制度 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求解除劳动合同且无须支付经济补偿金的选项有（）。 A: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者被依法追究刑事责任的 E: 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同