领导者给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标是 “途径 -- 目标 “理论中()领导方式。
A: 支持型
B: 参与型
C: 指导型
D: 以成就为目标
A: 支持型
B: 参与型
C: 指导型
D: 以成就为目标
举一反三
- “途径——目标“理论认为，领导方式有（）。 A: 专制型 B: 支持型 C: 参与型 D: 指导型 E: 以成就为目标
- 根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于（）。 A: 支持型 B: 参与型 C: 指令型 D: 成就型
- 途径目标理论提出的领导方式包括 A: 指导型 B: 成就型 C: 支持型 D: 参与型
- 依据“途径－目标”理论，领导者关心下级，注重人际关系协调的领导方式是（ ） A: 指示型领导 B: 支持型领导 C: 成就激励型领导 D: 参与型领导
- “途径——目标“理论认为，领导方式有（）。 A: A专制型 B: B支持型 C: C参与型 D: D指导型 E: E以成就为目标