组织基本的培训与开发有()
A: 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B: 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D: 以上都是
A: 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B: 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D: 以上都是
举一反三
- 组织基本的培训与开发有（ ） A: A对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: B对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C: C对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: D以上都是
- 企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（） A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发 E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
- 组织基本的培训与开发不包括______。 A: 对新员工进行管理知识与技能的培训 B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
- 关于培训与开发，错误的说法是（）。 A: 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B: 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C: 培训有助于员工完成当前从事的工作 D: 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测