组织基本的培训与开发有()
A: 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B: 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D: 以上都是
A: 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B: 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D: 以上都是
D
举一反三
- 组织基本的培训与开发有（ ） A: A对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: B对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C: C对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: D以上都是
- 企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（） A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发 E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
- 组织基本的培训与开发不包括______。 A: 对新员工进行管理知识与技能的培训 B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
- 关于培训与开发，错误的说法是（）。 A: 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B: 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C: 培训有助于员工完成当前从事的工作 D: 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
内容
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()是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 A: 在职员工培训 B: 知识性培训 C: 技能性培训 D: 新员工培训
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企业对员工培训与开发的作用（）
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培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。
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新员工入职培训，工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训，这些都是企业（ C）员工的常见方式。 A: 开发 B: 激励 C: 培训 D: 利用
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根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是() A: 进行创新技能培训 B: 进行跨文化背景技能培训 C: 对下岗的员工进行再就业技能培训 D: 对内部传统业务技能进行培训