【多选题】人力资源规划工作的责任归属是() A. 人力资源部门 B. 人力资源部门之外的其他部门的员工 C. 人力资源部门之外的其他部门的管理人员 D. 总经理

2021-04-14

【多选题】人力资源规划工作的责任归属是()
A. 人力资源部门
B. 人力资源部门之外的其他部门的员工
C. 人力资源部门之外的其他部门的管理人员
D. 总经理

答案：

人力资源部门;
人力资源部门之外的其他部门的管理人员 

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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
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在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。
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在今后的几年内，该公司会发展成为一家大型企业。那时，公司人力资源部门的设置可能具有的特点是（）。 A: 人力资源管理部门的分工进一步细化，部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能，而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面 B: 人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限 C: 人力资源部的经理与最高层的联系更为密切，可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导 D: 人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降
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对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指______ A: 地区人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理
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在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作