【多选题】人力资源规划工作的责任归属是()
A. 人力资源部门
B. 人力资源部门之外的其他部门的员工
C. 人力资源部门之外的其他部门的管理人员
D. 总经理
A. 人力资源部门
B. 人力资源部门之外的其他部门的员工
C. 人力资源部门之外的其他部门的管理人员
D. 总经理
举一反三
- 人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（）。 A: 具体实施企业文化建设方案 B: 提出培训开发的具体意见 C: 具体实施部门的绩效考核 D: 规划员工的职业生涯
- 人力资源管理是人力资源部门和人力资源各级管理者的事情。（ ）
- 企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()
- ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
- 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。 A: 人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B: 人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 C: 人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 D: 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划