关于绩效管理，以下描述正确的是（）
A: 只有员工出现负向行为时，才需要对员工进行绩效辅导
B: 考评双方必须就绩效计划进行沟通并确保理解一致
C: 单个指标的设置必须符合BSAM原则
D: 绩效管理的根本目的是为人力资源管理政策落地（如绩效奖金发放）提供数据支持
A: 只有员工出现负向行为时，才需要对员工进行绩效辅导
B: 考评双方必须就绩效计划进行沟通并确保理解一致
C: 单个指标的设置必须符合BSAM原则
D: 绩效管理的根本目的是为人力资源管理政策落地（如绩效奖金发放）提供数据支持
举一反三
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- 绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是()。 A: 绩效管理是工作分析的重要基础 B: 绩效管理是制订人力资源计划的依据 C: 绩效管理是进行人员培训与开发的依据 D: 绩效管理为员工职业发展提供依据
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 A: 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B: 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C: 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D: 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通