在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）
A: 根据职位评价点数
B: 根据基础工资
C: 根据工作年龄
D: 根据职位等级
A: 根据职位评价点数
B: 根据基础工资
C: 根据工作年龄
D: 根据职位等级
举一反三
- （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。 A: 工资结构 B: 职位等级结构 C: 薪酬结构 D: 人员素质结构
- 团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有（ ）。
- 在团队奖励计划中容易造成吃“大锅饭”现象的奖金分配方式是( )。 A: 根据个人绩效来分配 B: 按贡献大小分配 C: 按工资比例区别奖金 D: 组员平均分配
- 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。 A: 根据个人绩效来分配奖金 B: 按工资比例区别奖金 C: 组员平均分配奖金 D: 按贡献大小分配奖金
- （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。 A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法