让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是
举一反三
- 工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
- 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。 A: 岗位评价的中心是现有的人员 B: 以岗位员工的工作活动为对象 C: 是工作岗位分析的进一步延续 D: 是企业薪酬管理的重要依据
- 任务分析的步骤包括______。 A: 选择待分析的工作岗位 B: 罗列出工作岗位所需执行的各项任务的基本清单 C: 确保任务基本清单的可靠性和有效性 D: 让一组专门项目专家以开会或书面调查的形式回答有关各项工作任务的问题
- 排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（） A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级 B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级 C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
- 有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。 A: 工作说明书 B: 岗位设置 C: 工作设计 D: 岗位分类 E: 工作规范