情境面试的关键点是什么?A.()创造一个实际情景来探知求职者素质()B.()在情境中关注其岗位胜任情况()C.()情境设置要与真实工作一样()D.()情境面试较少受口才和外表的干扰
举一反三
- 情境面试的关键点是什么?
- 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况
- 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响 A: ①、② B: ③、④ C: ②、③、④ D: ①、③、④
- 情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？
- 【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以: A. 这种方式往往准确性低 B. 更好地了解求职者的真实情况 C. 往往还有主试更多的主观性 D. 通过给求职者以压力来测试求职者