对基层生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
以结果为导向的考评方法
举一反三
- 对基层生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是（）？
- 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。 A: 正确地选择考评方法 B: 提出企业各类人员的绩效考评要素 C: 明确绩效管理的对象 D: 标准体系的确定 E: 对实施步骤提出具体要求
- 下面关于绩效考评程序的叙述正确的有（）。 A: 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 B: 以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评 C: 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评 D: 完成对企业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评 E: 对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标
- 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） A: 横向程序 B: 纵向程序 C: 交叉程序 D: 360度考评
内容
- 0
对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）。
- 1
对基层管理人员最重要的管理技能是人际技能。
- 2
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是() A: 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B: 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C: 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D: 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E: 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
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管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )。