【判断题】组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素
A.对 B.错
A.对 B.错
举一反三
- 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指() A: 组织开发 B: 组织发展 C: 组织变革 D: 组织学习
- 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
- 【判断题】管理开发培训，指的是组织确定和持续追踪高潜能员工，对管理人员开展促进成长和开发培训，以达到组织的战略目标。 A.对 B.错
- 【单选题】对组织发展特征的说法不正确的一项是()。 A. 组织发展应用于一个完整的战略、结构和过程中，是动态的。 B. 组织发展更加强调整体的转变，是组织进行长期有计划变革的过程。 C. 组织发展建立在自然科学理论的基础上。 D. 组织发展的目标之一是培养组织自我更新的能力
- 从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。