绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。
举一反三
- 绩效评价结果的应用包括____? A: 用于做出员工职位变动的决策 B: 用于确定培训与开发的内容 C: 用于薪酬的分配和调整 D: 以上都是
- 绩效评价的结果影响员工的晋升，薪酬等，与员工利益息息相关，所以员工在绩效打分时要分分必争
- 绩效结果的应用主要包含以下几个方面（） A: 薪酬调整 B: 人事调整 C: 在职培训 D: 员工职业生涯规划
- 绩效考评结果最重要的用途是（）。 A: 用于对员工综合素质的评价 B: 用于报酬的分配和调整 C: 用于职位的变动 D: 用于员工培训与发展的绩效改进计划
- 首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬，这是指（）。 A: 薪酬水平体系 B: 绩效薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 混合薪酬体系