【阅读理解（选择）/完型填空】材料一: 进入了职场就一切归零,学历什么都是浮云,你的工作经历、能力、情商,比你的学历重要多了。这个说法对不对?对的。但前提是,进入职场后,而且是一个好的职场。可以说在接近100%的情况下,学历低的人根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场,因为在筛选简历的时候,他们就被筛选掉了。 那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,他们所谓的“经历比学历更重要”,是在进入他们的单位后。进入单位前,他们对学历的选择比谁都严苛。不信的话,你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了,到985高校招人的,都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单,看看这些被拟录用的人的学校,你会发现,他们不仅几乎清一色都是985高校,而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。 (摘编自人民日报《学历不重要吗?高学历能否带来高工资?》) 材料二: 本科及以上学历员工占比最高的行业TOP10 申万一级行业 硕士博士占比(%) 本科及以上学历占比(%) 银行 8.94 71.69 计算机 6.7 57.13 传媒 5.77 49.13 建筑装饰 5.35
举一反三
- 【判断题】在职场中,智商比情商重要,学历比能力重要()
- 我国导游员队伍的学历结构现状呈现出（）的特点。 A: 大专及以下学历的比例占30% B: 本科及以下学历的比例占80% C: 大专及以下学历的比例占80% D: 本科以上学历的比例占20%
- “我们公司近三年的人员学历结构变化是怎样的?” 通过这个问题，我们可以提炼的数据量度是： A: 学历 B: 年度 C: 本科以上学历人数比 D: 学历结构
- 某企业有员工800人,其中本科及以上学历200人,高中学历300人,初中及以下学历300人。这里的“学历”是 A: 定类尺度 B: 定序尺度 C: 定距尺度 D: 定比尺度
- 简历上面的教育经历描写: A: 最高学历排在最前面 B: 最高学历排在最后面 C: 学历由高到低描述 D: 学历由低到高描述 E: 中学求学经历不需要写在简历上