下列关于组织设计的原则说法错误的是
A: 企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的因事设人原则
B: 某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个甚至是相互冲突的命令，说明该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则
C: 俄罗斯矿山的案例说明组织设计中权责不明确对等
D: 为了保证组织运行的稳定性，降低不确定性，组织按一定原则设计后应该保持不变
A: 企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的因事设人原则
B: 某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个甚至是相互冲突的命令，说明该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则
C: 俄罗斯矿山的案例说明组织设计中权责不明确对等
D: 为了保证组织运行的稳定性，降低不确定性，组织按一定原则设计后应该保持不变
举一反三
- 某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因（）。 A: 该公司在组织设计上采取了职能结构 B: 该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题 C: 该公司的组织层次设计过多 D: 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则
- 某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因（ ）。 A: 该公司在组织设计上采取了职能结构 B: 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则 C: 该公司的组织层次设计过多 D: 该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题
- 某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因?() A: 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则 B: 该公司在组织设计上采取职能结构 C: 该公司的组织层次设计过多 D: 该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题
- 某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,导致这种现象的本质原因是 A: 该公司在组织设计上采取了职能结构 B: 该公司在组织设计中的管理幅度过宽 C: 该公司的组织层次设计过多 D: 该公司组织运行中违背了统一指挥的原则
- 汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因？（） A: 在组织设计上采取了职能型结构 B: 在组织运作中出现了越级指挥问题 C: 组织层次设计过多 D: 组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则