下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）
A: A专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B: B人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C: C实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D: D人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
A: A专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B: B人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C: C实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D: D人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
举一反三
- 下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（） A: A专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B: B人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C: C实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D: D人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
- 人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识。
- 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。 A: 人力资源管理实施的知识与能力 B: 高超的领导能力 C: 商业知识 D: 管理变革能力
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B: 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C: 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D: 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E: 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键