关于薪酬等级的表述错误的是（）。
A: 其划分的依据是职位评价的结果
B: 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C: 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D: 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
A: 其划分的依据是职位评价的结果
B: 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C: 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D: 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
举一反三
- 关于薪酬等级的表达错误的是（）。 A: 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 B: 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C: 其划分的依据是职位评价的结果 D: 将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
- 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。 A: 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B: 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C: 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D: 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 职位等级的划分依据是（ ）的结果。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 绩效考核 D: 薪酬标准
- 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（）