领导者用以培养下属进行自我领导的最有效的策略是（）。
A: A奖励
B: B惩罚
C: C支持
D: D培训
E: E指导
A: A奖励
B: B惩罚
C: C支持
D: D培训
E: E指导
举一反三
- 领导者用以培养下属进行自我领导的最有效的策略是（）。 A: A奖励 B: B惩罚 C: C支持 D: D培训 E: E指导
- 领导者用以培养下属进行自我领导的最有效的策略是( )
- 培养下属自我领导能力的方法主要有（）。 A: 示范 B: 制定目标 C: 奖励和惩罚 D: 创造自我领导的组织文化
- 以下关于指导的描述中，不正确的是（ ） A: 有效指导的实质是“因人施导” B: 领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响 C: 管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求 D: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用 E: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
- 根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有()。 A: 工作结构化程度高的下属，支持型领导 B: 内控性下属，放权性领导 C: 内控型下属，参与型领导 D: 经验丰富的下属，指导式领导 E: 外控型下属，指导式领导