以下关于指导的描述中，不正确的是（ ）
A: 有效指导的实质是“因人施导”
B: 领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响
C: 管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求
D: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用
E: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
A: 有效指导的实质是“因人施导”
B: 领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响
C: 管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求
D: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用
E: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
举一反三
- 以下描述中，不正确的是（ ） A: 有效指导的实质是“因人施导”。 B: 领导就是指管理者利用职权来做出决策和推进标准化行动。 C: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用。 D: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果。
- 领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
- 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（）
- 情境领导模型强调有效的领导应该根据（ ）去匹配相应的领导者行为。 A: 下属成熟度 B: 工作任务 C: 领导者经验 D: 组织文化
- 领导情境理论认为有效的领导方式主要取决于( ) A: 领导者 B: 被领导者 C: 领导环境 D: 领导创新力