员工招聘应该从（ ）开始。
A: 岗位职责
B: 招聘人数
C: 工作分析
D: 人员要求
A: 岗位职责
B: 招聘人数
C: 工作分析
D: 人员要求
举一反三
- 制定员工招聘计划,要求包括但不仅限于:(1)招聘的岗位、职责、要求(基于工作分析)及其所需人员数量。(2)招聘信息的发布渠道。(3)招聘对象。(4)招聘方法。(5)招聘预算。(6)招聘时间安排。
- 招聘信息发布：人事行政部主责，根据岗位招聘特点选择合适的内外部招聘渠道，发布招聘信息。信息中应注明：（） A: 公司简介 B: 岗位名称 C: 招聘人数 D: 工作地点 E: 岗位职责 F: 任职资格 G: 岗位职级
- 员工招聘方案主要包括（）的具体安排等。 A: 人员数量 B: 质量标准 C: 基本技能 D: 岗位分配 E: 工作职责
- 在员工招聘中，人力资源部将招聘的员工分配到企业的具体岗位，赋予他们职责、权利，使他们进入工作角色，为实现组织目标发挥作用。这种行为属于（） A: 员工招聘 B: 工作分析 C: 员工培训与开发 D: 员工使用
- 选择招聘来源的主要步骤包括()。 A: 分析岗位的招聘要求 B: 分析招聘人员的特点 C: 确定适当的招聘来源 D: 选择适当的招聘方法 E: 制定科学完整的工作说明书