企业开展技能培训的目的是（）
A: 增加企业的经营收入
B: 提高员工的工作绩效
C: 提升员工的技能水平
D: 优化员工的知识结构
A: 增加企业的经营收入
B: 提高员工的工作绩效
C: 提升员工的技能水平
D: 优化员工的知识结构
B,C,D
举一反三
- 员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效
- 企业进行培训的最终目的是（ ）。 A: 企业文化的形成 B: 员工行为的改变 C: 企业绩效的提高 D: 员工的技能的提高
- 为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好的重要工作有（） A: 企业必须雇佣知识技能水平比较高的员工并设法让他们留在企业中 B: 持续不断地提高员工的知识和技能水平 C: 做到人尽其才 D: 强化员工的工作动机
- 在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ） A: 提高员工现有的知识技能水平 B: 提高员工未来的知识技能水平 C: 企业文化建设 D: 劳动态度改善
- 在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ） A: 提高员工现有的知识技能水平 B: 提高员工未来的知识技能水平 C: 企业文化建设 D: 劳动态度改善
内容
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()是培训与开发的终极目的。 A: 知识水平的提高 B: 员工观念的转变 C: 工作绩效的提高 D: 技能的提高
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2、企业进行培训的最终目的是( )。 A: 员工的技能的提高 B: 企业绩效的提高 C: C员工行为的改变 D: 企业文化的形成
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酒店进行培训的最终目的是。() A: 员工行为的改变 B: 员工技能的提高 C: 企业文化的形成 D: 企业绩效的提高
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企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
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在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。 A: 提高员工的专业业务技能 B: 增强员工的主人翁精神 C: 提高员工的人际关系技能 D: 增强员工的团队意识 E: 扩充员工的知识