根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（）。
A: 这家公司的面试标准化程度比较高
B: 这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C: 这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响
D: 改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
A: 这家公司的面试标准化程度比较高
B: 这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C: 这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响
D: 改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
举一反三
- 这家公司是通过总裁的面试来聘用员工的。
- 结构化面试流程破冰环节下列顺序正确的是？（） A: 致欢迎辞--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者--介绍岗位及公司 B: 致欢迎辞--介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者 C: 致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证 D: 面试官自我介绍--致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--检核身份证
- 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试 A: ①、②、③ B: ①、②、④ C: ①、③、④ D: ①、②、③、④
- （ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。 A: 传统面试 B: 集体面试 C: 电话面试和视频面试 D: 情境模拟 E: 无领导小组讨论
- 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。 A: 结构化面试 B: 系列式面试 C: 情景面试 D: 小组面试