某公司在招聘管理人员时，让应聘者扮演某一管理者角色，处理包含通知、报告等一堆文稿，并在规定时间内采取措施或做出决定，这种方法是( )。
A: 无领导小组讨论
B: 非结构化面试
C: 公文筐测试
D: 结构化面试
A: 无领导小组讨论
B: 非结构化面试
C: 公文筐测试
D: 结构化面试
举一反三
- 评价中心技术包括（） A: 无领导小组讨论 B: 案例分析 C: 公文筐测试 D: 管理游戏 E: 结构化面试
- 国网公司高校毕业生招聘时的面试形式以面试为主（） A: 半结构化或结构化 B: 文件筐 C: 无领导小组讨论 D: 情景模拟
- 标准化面试又称（ ），它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 领导小组讨论面试 D: 无领导小组讨论面试
- 面试的形式主要有（） A: 无领导小组讨论面试 B: 公文筐测验 C: 结构化面试 D: 情景模拟面试
- 评价中心技术不包括（）。 A: 案例分析 B: 公文筐测试 C: 无领导小组讨论 D: 结构化面试