员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
举一反三
- 通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。 A: 员工培训 B: 工作分析 C: 人员选拔 D: 员工激励
- 通过（）可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素，从而成为改进与提高绩效的基点。 A: 员工胜任特征 B: 绩效考核 C: 员工胜任特征模型 D: 关键事件法
- 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。 A: 员工任职年限 B: 员工绩效水平 C: 员工工作态度 D: 员工基本薪酬 E: 员工胜任特征
- 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。 A: 基础性胜任特征 B: 鉴别性胜任特征 C: 潜在胜任特征 D: 判别绩效胜任特征
- 下列各项不属于建立胜任特征模型过程中需要注意的问题的是（）。 A: 确保胜任特征模型针对企业全部的业务需求 B: 获得企业高管层的支持 C: 对于建立胜任特征模型的目的要经常而且清楚地进行沟通 D: 确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联