通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。
A: 员工培训
B: 工作分析
C: 人员选拔
D: 员工激励
A: 员工培训
B: 工作分析
C: 人员选拔
D: 员工激励
举一反三
- 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。 A: 在工作分析中的作用 B: 在绩效考核中的作用 C: 在团队建设中的作用 D: 在员工激励中的作用
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: 工作分析 B: 人员选拔 C: 绩效考核 D: 员工培训 E: 明确目标
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: A工作分析 B: B人员选拔 C: C绩效考核 D: D员工培训 E: E明确目标
- 下列各项不属于建立胜任特征模型过程中需要注意的问题的是（）。 A: 确保胜任特征模型针对企业全部的业务需求 B: 获得企业高管层的支持 C: 对于建立胜任特征模型的目的要经常而且清楚地进行沟通 D: 确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联
- 工作特征模型包含在整合的激励模型中，因为围绕着五个工作特征模型维度设计的工作能（）。 A: 增强激励，因为员工喜欢工作和工作的自主性 B: 削弱激励，因为工作太容易完成而且自主性缺乏结构 C: 通过对员工施加压力增强激励 D: 通过给予员工太多的自主性削弱激励