有下列情形之一的，公司不再与员工续订劳动合同（）
A: 员工连续两年年度考核不合格
B: 员工严重影响公司声誉
C: 员工不认真履行劳动合同、借病、事假在外从事有报酬活动的
D: 员工在应聘期间所提供的各类材料与事实不符的
A: 员工连续两年年度考核不合格
B: 员工严重影响公司声誉
C: 员工不认真履行劳动合同、借病、事假在外从事有报酬活动的
D: 员工在应聘期间所提供的各类材料与事实不符的
A,B,C
举一反三
- 第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） A: 员工出现严重违规的情形 B: 员工提出续订无固定期限合同 C: 员工提出订立固定期限合同 D: 以上3种情况均应签订无固定期限
- 与员工续签劳动合同时，在合同期限届满之前，需与员工签订以下哪些材料？（） A: 《劳动合同》 B: 《员工保密协议》 C: 《劳动合同签订申请》 D: 《劳动合同续签意向书》
- 员工病假未到期，但劳动合同已到期，员工未及时与公司签订劳动合同的公司应（） A: 不告知员工劳动合同到期，病休期后，通知终止劳动合同 B: 采用告知形式通知员工到公司续签劳动合同 C: 劳动合同自动顺延至病假结束日期，再通知员工续签劳动合同 D: 停止员工病假，终止劳动合同
- 在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。
- 企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。 A: 劳动合同 B: 上岗合同 C: 租赁合同 D: 购销合同
内容
- 0
用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续订劳动合同的，员工有权获得经济补偿（）
- 1
有下列情形之一的，不享受当年的年休假（） A: 累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过60天的 B: 累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过90天的 C: 累计工作满20年以上的员工，当年病、事假累计超过120天的 D: 员工上年度已休年休假后，病、事假达到上述3项规定之一的，本年度不再享受年休假 E: 员工本年度发生旷工情形的，或者上年度已休年休假后发生旷工情形的，本年度不再享受年休假
- 2
用人单位与员工的劳动关系自用工时产生，没有劳动合同也存在事实劳动关系。
- 3
对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A: 员工在该饭店连续工作满十年的 B: 员工表现优秀，连续两次提薪或升职的 C: 员工因工受伤，且单位同意继续留用的 D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形 E: 饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- 4
下列哪项不是企业在员工安全生产权利保障方面的职责（） A: 与员工签订劳动合同时应明确告知企业安全生产状况 B: 为员工创造安全作业环境 C: 提供合格的劳动防护用品和工具 D: 为员工子女提供餐饮住宿