有效管理幅度是指（）
A: 管理者有效控制的资源数量
B: 主管人员直接指挥下级人员的恰当数量
C: 主管人员直接管理的部门数量
D: 某级管理人员管理的管理层次数
A: 管理者有效控制的资源数量
B: 主管人员直接指挥下级人员的恰当数量
C: 主管人员直接管理的部门数量
D: 某级管理人员管理的管理层次数
B
举一反三
- 有效管理幅度是指() A: 管理者有效控制资源数量 B: 主管人员自接指挥下级人员的恰当数量 C: 主營人员直接管理的部|]数量 D: 某级管理人员管坦的管坦层次数将
- 管理幅度是指（） A: 管理者有效控制的资源数量 B: 一名领导者直接领导的下属人员的数目 C: 一名领导者管理的部门数量 D: 某级管理人员管理的管理层次数
- 组织设计的管理幅度原则的含义是：（）。 A: 管理人员能直接有效管理的下属人数 B: 管理机构的层次数量 C: 同一管理层次的部门数量 D: 某部门的人员数量 E: 组织机构配备的人员数量
- 判断:管理幅度是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的数量
- 管理幅度就是一个管理者能直接有效的指挥的下属人员数量。（）
内容
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一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指（）。 A: 管理幅度 B: 管理宽度 C: 管理层次 D: 管理结构
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下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。 A: 管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量 B: 组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度 C: 管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关 D: 管理幅度越大，管理层次越少
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管理幅度是（ ）。 A: 一个管理人员间接有效指挥下属人员的数量 B: 一个管理人员直接有效指挥下属人员的数量 C: 一个管理人员直接指挥下属人员的数量和质量 D: 一个管理人员间接指挥下属人员的数量和质量
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管理幅度是指一个上级主管所能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量。()
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管理幅度是指一位主管人员领导的下属人员的数量。