求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
A: 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
B: 要达到成本效率
C: 是组织对外宣传的有效途径
D: 改进组织的留用比率
A: 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
B: 要达到成本效率
C: 是组织对外宣传的有效途径
D: 改进组织的留用比率
举一反三
- 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（） A: 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源 B: 要达到成本效率 C: 是组织对外宣传的有效途径 D: 改进组织的留用比率
- 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。 A: 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源 B: 达到成本效率 C: 是组织对外宣传的有效途径 D: 改进组织的留用比率 E: 提高组织的竞争地位
- 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。 A: A决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源 B: B达到成本效率 C: C是组织对外宣传的有效途径 D: D改进组织的留用比率 E: E提高组织的竞争地位
- 建立人员招聘与录用系统的意义是() A: 决定组织能否吸引到优秀的人才 B: 达到成本效率 C: 它是组织对外宣传的有效途径 D: 改进组织的留用比率 E: 提高企业竞争力
- 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。 A: 有效控制招聘成本 B: 有利于组织对外宣传 C: 优化企业内部的薪酬结构 D: 提高组织的留用比率 E: 促使组织吸引到优秀的人力资源