领导者在进行人才识别与选拔的过程中应该（）
鼓励内部推荐在用中验，在验中选选忠于组织之人选真行的人
举一反三
- 领导者在进行人才识别与选拔的过程中应该（ ）。 A: 选真行的人 B: 鼓励内部推荐 C: 在用中验，在验中选 D: 选忠于组织之人
- ____是领导者依据一定的人才标准，考察、识别和挑选人才的过程（） A: 人才规划 B: 人才使用 C: 人才选拔 D: 人才判断
- 领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章是______ A: 人才选拔制度 B: 人才选拔原则 C: 衡量人才的标准 D: 使用人才的原则
- 领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。 A: 人才选拔制度 B: 人才规划目标 C: 人才判断标准 D: 人才使用原则
- 领导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。()
内容
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领导者在选拔人才时应坚持什么标准?
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将领导分为事务型领导者与战略型领导者是以（ ）为标准来分的。 A: 领导者权力运用方式 B: 领导者在领导过程中进行制度创新的方式 C: 领导者在领导过程中的思维方式 D: 领导者的地位
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识别领导型人才的第一步是：（） A: 发现人才 B: 确立标准 C: 进行识别 D: 稳定人才
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人才选拔的原则是根据选才目的和人才成长的规律提出来的，是人才选拔实践经验的概括与总结，在考察识别人才时要注意坚持以下哪几个原则（ ）
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唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（） A: 竞争择优 B: 公开公平 C: 因事择人 D: 任人唯亲