企业主如何提高员工的工作效率（）。
A: 提高薪酬
B: 激励策略
C: 开展竞争
D: 想员工所想
A: 提高薪酬
B: 激励策略
C: 开展竞争
D: 想员工所想
D
举一反三
内容
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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（） A: A创造优越的工作环境 B: B反对变革 C: C提高团队、员工、企业的能力 D: D设计薪酬福利体系激励员工
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企业支付高薪可能带来的收益包括（ ） A: 可以降低员工甄选的成本 B: 削弱员工的离职动机 C: 节约对员工的工作过程进行监督的成本 D: 降低企业总薪酬成本 E: 提高企业在产品市场上的竞争力
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下列说法正确的是（）。 A: 薪酬策略要体现企业的价值观 B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值 C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关 D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬 E: 以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
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低于竞争企业的薪酬水平，降低劳动成本，通过其他非经济激励方式平衡员工对薪酬的不满是哪一种薪酬策略？
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以高薪为代价，吸引、激励并保留员工属于下列哪一种薪酬策略？（） A: 跟随型策略 B: 综合型策略 C: 滞后型策略 D: 领先型策略