提高人员效率和产出的方法包括（）
A: 薪酬水平和薪酬模式调整
B: 重视内在薪酬激励
C: 加强员工培训，提升员工能力
A: 薪酬水平和薪酬模式调整
B: 重视内在薪酬激励
C: 加强员工培训，提升员工能力
举一反三
- 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D: 公司的薪酬策略和市场形式
- 员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（ ）。 A: 培训薪酬 B: 职业薪酬 C: 管理薪酬 D: 间接薪酬
- 日常薪酬管理工作具体包括（）。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制定年度员工薪酬激励计划 C: 调查各类员工的薪酬状况 D: 对员工的薪酬进行必要调整 E: 对报告期内人工成本进行核算
- 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。 A: A基本工资 B: B物质奖金 C: C股权激励 D: D企业培训
- 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？