年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）
A: 巩固员工忠诚度
B: 增强企业凝聚力
C: 促进企业文化建设
D: 激励青年员工增长技能
E: 杜绝老年员工后顾之忧
A: 巩固员工忠诚度
B: 增强企业凝聚力
C: 促进企业文化建设
D: 激励青年员工增长技能
E: 杜绝老年员工后顾之忧
举一反三
- 如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是（ ）：① 绩效等级高的员工加薪比率大；② 绩效等级高的员工加薪比率小；③ 中点比率大的员工加薪比重小；④ 中点比率大的员工加薪比重大。 A: ①③ B: ②④ C: ①④ D: ②③
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是( )。 A: 绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工绩效评价结果联系在一起 B: 绩效加薪幅度只需要考虑保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- （）使员工对企业或社会的贡献值增长。 A: 提升 B: 奖惩 C: 激励 D: 加薪
- 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。 A: 薪酬水平 B: 薪酬幅度变化 C: 工资增长水平 D: 市场工资水平
- 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（） A: 加薪幅度 B: 加薪对象 C: 加薪依据 D: 加薪周期 E: 加薪方式