以下关于工资计算的说法错误的是（）。
A: 根据考勤记录，扣除缺勤工资
B: 扣除医疗、养老、生育、失业、工伤等保险费用
C: 根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴，补贴金额
D: 根据对应的薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
A: 根据考勤记录，扣除缺勤工资
B: 扣除医疗、养老、生育、失业、工伤等保险费用
C: 根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴，补贴金额
D: 根据对应的薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
举一反三
- 下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）。 A: 根据考勤记录，扣除缺勤工资 B: 根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C: 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D: 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
- 下列关于薪酬福利说法错误的是（）。 A: 根据员工从事的岗位、能力、贡献大小确定薪酬标准 B: 个人薪酬跟个人考勤挂钩 C: 员工可以无限制加班提高工资 D: 员工在正常出勤工资不得低于当地政府规定的最低工资水平
- 按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（） A: 计时工资 B: 计件工资 C: 提成工资 D: 外包工资
- 薪酬管理中确保薪酬外部公平的环节是： （ ） A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 确定薪酬结构 D: 设定工资等级与工资标准
- 职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。（)