下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）。
A: 根据考勤记录，扣除缺勤工资
B: 根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C: 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D: 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
A: 根据考勤记录，扣除缺勤工资
B: 根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C: 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D: 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
举一反三
- 以下关于工资计算的说法错误的是（）。 A: 根据考勤记录，扣除缺勤工资 B: 扣除医疗、养老、生育、失业、工伤等保险费用 C: 根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴，补贴金额 D: 根据对应的薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
- 下列关于薪酬福利说法错误的是（）。 A: 根据员工从事的岗位、能力、贡献大小确定薪酬标准 B: 个人薪酬跟个人考勤挂钩 C: 员工可以无限制加班提高工资 D: 员工在正常出勤工资不得低于当地政府规定的最低工资水平
- 薪酬构成要素中的（）根据员工所在岗位或担任职务的责任大小、复杂程度、劳动强度、劳动条件等因素计付工资。 A: 基本工资 B: 岗位工资 C: 技能工资 D: 绩效工资
- 下列关于直接薪酬说法正确的是（）。 A: 工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬 B: 绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬 C: 成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划 D: 津贴不属于直接薪酬
- 按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（） A: 计时工资 B: 计件工资 C: 提成工资 D: 外包工资