“因事设岗”的基本原则是( )。
A: 依据工作重心及紧迫度的要求采取设专岗和兼岗两种模式
B: 考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配
C: 依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位
D: 避免专业和兴趣相背离,影响工作效率
A: 依据工作重心及紧迫度的要求采取设专岗和兼岗两种模式
B: 考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配
C: 依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位
D: 避免专业和兴趣相背离,影响工作效率
举一反三
- 为避免专业和兴趣相背离，影响工作效率，在专业化岗位设置时应遵循的基本原则是（） A: A专岗与兼岗相背离 B: B专职和兼职相结合 C: C因事设岗 D: D以专长设岗
- 人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配岗位与岗位之间相匹配。
- 人岗匹配包括（）。 A: 岗位与岗位之间相匹配 B: 员工与员工之间相匹配 C: 工作报酬与员工贡献相匹配 D: 工作要求与员工素质相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配
- 下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（） A: A专岗和兼岗相背离 B: B因人设岗 C: C因事设岗 D: D以专长设岗
- 人岗匹配包括（）。 A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 各类员工与员工之间相匹配 D: 各类岗位与岗位之间相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配