下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。
A: 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B: 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C: 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
D: 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
A: 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B: 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C: 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
D: 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
举一反三
- 关于组织文化的表述，错误的是（）。 A: 组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格 B: 外部环境是影响组织文化的一个重要因素 C: 组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾 D: 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
- 下列关于组织文化说法错误的是（） A: 指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B: 是组织成员的共同价值观体系 C: 形成不受外部环境影响 D: 使组织独具特色 E: 从最高管理层树立的典范发展而来
- 下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。 A: 组织文化的强弱只取决于组织的规模和历史。 B: 组织文化是指组织成员共有的能够影响其行为方式的价值观、原则、传统和做事方式。 C: 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响。 D: 组织文化是组织成员对组织的评价。
- 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。组织文化的结构可分为( )。 A: 物质层 B: 制度层 C: 精神层 D: 交叉层 E: 上层文化
- 组织文化是指组织成员的共同价值观体系。他使组织独具特色。并区别于其他组织。（)