某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表：表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题：人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
A: 德尔菲法
B: 人员核查法
C: 管理人员接续计划法
D: 马尔可夫模型法
A: 德尔菲法
B: 人员核查法
C: 管理人员接续计划法
D: 马尔可夫模型法
举一反三
- 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A: 德尔菲法 B: 人员核查法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A: 德尔菲法 B: 人员核查法 C: 管理人员持续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 某汽车公司将对企业销售人员的调查作为车型设计和生产的依据之一，这种市场需求预测方法属于（） A: 德尔菲法 B: 销售人员预测法 C: 专家预测法 D: 经理人员预测法
- 人力资源供给预测方法不包括（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001—2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到人员变动矩阵表如下：某企业销售部门人员变动矩阵表职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.70.3销售经理0.150.650.2业务主管0.20.70.1业务员0.20.650.15 该企业2010年有业务员40人，业务主管20人，销售经理3人，销售总监1人。 该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 人员核查法 D: 马尔可夫模型法