目标管理过程中，执行了“实施行动计划”以后，下一步要进行的工作是（）。
A: 制订组织的整体目标和战略
B: 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
C: 各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标
D: 实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
A: 制订组织的整体目标和战略
B: 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
C: 各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标
D: 实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
举一反三
- 目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤是( )。 A: 在部门和团队之间分解主要的目标 B: 管理者与下级共同商定实现目标的行动计划 C: 制订组织的整体目标和战略 D: 各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标
- 【单选题】目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤是( )。 A. 各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标 B. 在部门和团队之间分解主要的目标 C. 管理者与下级共同商定实现目标的行动计划 D. 制订组织的整体目标和战略
- 关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是()。 A: 制订组织的整体目标和战略 B: 在部门和团队之间分解主要的目标 C: 实现目标的行动计划由管理者自己决定 D: 定期检查计划的进展情况
- 关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是（）。 A: 制定组织的整体目标和战略 B: 在部门和团队之间分解主要的目标 C: 实现目标的行动计划由管理者自己决定 D: 定期检查计划的进展情况
- 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（） A: 管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属 B: 目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程 C: 目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查 D: 目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标