关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。
A: 培训工作是全方位、多类型的
B: 企业往往强调内部晋升
C: 企业不关注员工的结果
D: 薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E: 企业不关注完成工作的过程
A: 培训工作是全方位、多类型的
B: 企业往往强调内部晋升
C: 企业不关注员工的结果
D: 薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E: 企业不关注完成工作的过程
举一反三
- 对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。 A: 人员招募和甄选压力大 B: 更注重员工完成工作的过程 C: 培训工作全方位、多类型 D: 往往强调内部晋升
- 采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力的培训。 A: 集中战略 B: 内部成长战略 C: 外部成长战略 D: 投资战略
- 下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（ ）。 A: 采用外部成长战略的企业，则必须注意企业内部薪酬管理的规范化和标准化 B: 企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身 C: 采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在目标激励上 D: 也可实行奖金或股票选择等薪酬计划 E: 可在短期内提供水平相对较低的固定薪酬
- 人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用战略的企业,其人力资源规划关注的问题为:及时招聘、雇佣和培训新员工,为现有员工的晋升和发展提供机会,并提出企业快速增长时期的绩效标准
- 企业培训开发决策的确立主要有两个依据：()和()。 A: 人员招聘结果 B: 工作分析结果 C: 绩效考评结果 D: 内部配置结果 E: 组织战略结果