当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（ ）。
A: 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求
B: 停止裁员，尽量挽留员工
C: 鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业
D: 冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给
A: 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求
B: 停止裁员，尽量挽留员工
C: 鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业
D: 冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给
举一反三
- 当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（ ）。 A: 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 B: 停止裁员，尽量挽留员工 C: 鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业 D: 冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给
- 人力资源供给大于需求的应对措施包括（ ） A: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。 B: 永久性的裁员或是辞退员工。 C: 鼓励员工提前退休。 D: 冻结招聘。 E: 延长工作时间，让员工加班加点
- 10．当企业人力资源供给大于需求时，应采取的措施有（ ）。 A: 企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点 B: 永久性的裁员或者辞退员工 C: 鼓励员工提前退休 D: 缩短员工的工作时间
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。 A: 将组织的某些业务外包 B: 裁员 C: 进行外部招聘，包括返聘退休人员 D: 扩大经营规模，开拓新的增长点 E: 延长工作时间，鼓励员工加班
- 当人力资源供给大于需求时,应该采取的措施是: A: 扩大经营规模 B: 增加同一个岗位上的员工数量 C: 鼓励员工提前退休 D: 鼓励员工自谋职业 E: 冻结招聘