（）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。

人力资源部逐渐成为业务部门的战略合作伙伴，其目标是支撑公司战略的实现，出现了HRBP角色，下面哪些是HRBP在企业中的定位（ ）

以下HRBP和业务搭档的关系（） A: 共同进步 B: 平等对话 C: 相互对立 D: 监督制衡

尤里奇提出的人力三支柱分别是哪三个（） A: COE B: SSC C: HRBP D: SSM

根据企业发展战略和人才培养目标制定年度培训计划的是（ ） A: HRIS B: HRSSC C: COE D: HRBP

在《生日福利管理细则》中，生日福利职责部门或人员包括以下哪些（） A: 人力资源部 B: HRBP C: 餐厅店长 D: 营运经理/营运督导

根据平台内推原则（非城市），以下哪些推荐人内推成功后可以获得内推奖励（）。 A: 被推荐人直接上级 B: HRBP团队 C: 招聘团队 D: 财务经理（被推荐人为非本中心人员）

以下哪些是办理离职时员工需要完成的流程（） A: 与直属领导面谈，确认线上流程审批；与HRBP离职面谈 B: 在OA上提申请流程 C: 社保公积金封存 D: 归还座机、电脑 E: 确认考勤异常 F: 办理离职手续，离职确认书签字、离职证明自助打印；办理退宿手续

华为的绩效管理实施过程中的4个角色是（） A: 员工是绩效目标的直接责任者 B: 绩效管理的第一责任就是员工的直接主管 C: 公司党委：对中间出现的各种问题进行判断 D: 人力资源的专业人员或者HRBP是监督者 E: 各级的管理团队：一方面他负责考核的最终评价，另外一个对中间出现的各种问题进行判断

“职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是（ ） A: HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性 B: HRBP是职位需求的挖掘和校准者 C: HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析 D: HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求