编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。
A: 互联网、图书馆查询
B: 与测评者沟通
C: 与人力资源部门沟通
D: 与应聘者沟通
E: 与直接上级沟通
A: 互联网、图书馆查询
B: 与测评者沟通
C: 与人力资源部门沟通
D: 与应聘者沟通
E: 与直接上级沟通
举一反三
- 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（） A: 互联网查询 B: 图书馆查询 C: 与人力资源部门沟通 D: 与应聘者沟通 E: 与直接上级沟通
- 编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。 A: 与人力资源部门沟通 B: 与测评专家沟通 C: 与直接上级沟通 D: 与基层员工进行沟通 E: 通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
- 广泛收集信息的方式不包括( )。 A: 利用报纸案例 B: 与人力资源部门沟通 C: 与直接上级沟通 D: 查询相关信息
- 9.在沟通过程中，发送信息者与接收信息者之间的角色不断变换，信息沟通与信息反馈多次往复，以上沟通方式属于哪种类型的沟通：() A.直接沟通 B.间接沟通 C.语言沟通 D.单向沟通
- 信息的占有量直接关系到LGD题目编写的代表性，可以通过以下渠道获得信息（） A: 与人力资源部门沟通 B: 收集空缺职位基本信息，明确相关岗位应该具备的素质要求 C: 与直接上司沟通 D: 通过互联网、图书馆收集可利用的资料 E: 设计岗位指标和标准